Résultat du bloc 1 (NAO) 2016!!!!

Publié le 7 juillet 2016 par Dos Santos Thierry

Bonjour à toutes et tous,

Voici les propositions faites dans le cadre des négociations du bloc 1 (ex-NAO),

Nos demandes concernent essentiellement l'amélioration ou plus modestement le maintien du pouvoir d'achat de l'encadrement (AM et Cadres) qui depuis 2008 se trouvent en permanence sacrifié par l'entreprise. Apparemment, nous n'avons pas été entendu encore cette année :)

L'entreprise nous annonce une PPI accessible à tous, à l'heure actuelle, nombreux n'ont pas encore connaissance de leurs objectifs. (facile d'établir un intéressement sur 5 mois de réaliser).

Ce que l'entreprise à oublié, cette fameuse PPI pouvait représenter jusqu'à 3 mois avant et les encadrants bénéficiaient de la PPC, oui, je sais, ça c'était avant...Pas de changement

Bref, pour l'année 2016, ne vous attendez pas au passage du père Noël, il est encore en vacances! Hé oui...

Il ne vous reste que l'augmentation Individuelle..Ou pas

NAO 2016

Augmentation générale de 2% pour l’ensemble des cadres et agents de maîtrise de l’entreprise. ( 1% en augmentation générale et 1% en individuel) NON
Augmentation des possibilités d’épargne (RTT ou autres jours) sur le compte épargne temps avec un abondement de l’entreprise.NON
Ajout de la PPC à l’encadrement (AM et cadres). NON
Augmentation du remboursement des frais kilométriques à 0.55 euros.NON
Augmentation du remboursement des frais de repas à 20.00 euros pour le déjeuner NON
Dotation de chèques restaurant NON
Possibilité de fractionner la prise des RTT par ½ journée (avenant). NON
Pour les services supports, possibilité d’établir un horaire individuel (libre) avec des modalités à définir.NON
Mise en place d’une négociation sur le télétravail pour les postes qui le permettent.NON
Augmentation des frais de transport en commun des salariés, de 50% à 75% par exemple NON
Prime de 100 euros/mois pour un remplacement de 3 semaines d’absence y compris l’encadrement.NON
Prime d’astreinte de 55 euros/semaine (alarme)NON
Égalité de rémunération lorsqu’un dimanche est ouvert en exceptionnel avec les magasins ouvert tous les dimanches.NON
Indemnité de nettoyage pour les cadres (mise en rayon fréquente)NON
Mise en place des jours d’ancienneté pour les cadres NON
Mise en place d’un jour supplémentaire pour une personne de +30 ans d’ancienneté.NON
Prime de tutorat afin de valoriser les salariés NON
Augmentation individuelle de 2% en cas de mutation de l’encadrement NON
Prime forfaitaire de 50 euros pour l’encadrement travaillant le dimanche. NON
Prime de départ à la retraite pour l’encadrement (hausse) NON
Revalorisation de la prime des médailles du travail (26 euros/an) NON
Rapprochement familiale dès 55 ans NON
Valorisations des acquis et compétences.NON (a faire individuellement)
possibilité d'épargner sur le CET 6 CP et 4 RTT pour tout l’encadrement à partir de 40 ans. NON pour les ARTT. Mais pour les cadres, nous ne pouvons pas mettre +6 jours, les AM 10 jours,avec l'ancienneté et le fractionnement, est-ce normal!!!
Par contre OUI pour le passage à 40 ans.
Pour tout déplacement d’un cadre de l’entreprise, soit pour une réunion ou une formation de plus de 12h (temps de trajet inclus), que le temps de travail soit considéré comme 2 jours consécutifs. Afin de limiter les abus.NON

La grille de la FCD est en application le 1er juillet, +0.5% pour les O/E et agents de maîtrise non éligibles à la PPI. en plus une enveloppe de 0.20% en AI (augmentation individuelle) au 1er octobre.

Pour les encadrants, 0.7% en AI !!! cherchez l'erreur.

Au 1er septembre, l'avantage collaborateur passera à 10%. Les employés des supermarchés MATCH vont enfin revenir faire leurs courses ..

Voilà, ce qu'il faut retenir pour nous, "l'encadrement"

C'est pour cela qu'il est important de bien voter, merci pour nos élus